乙肝表面抗原攜帶者如遭遇就業(yè)歧視，可向法院提起訴訟。昨天，北京市人力資源和社會保障局表示，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，各級各類教育培訓(xùn)機構(gòu)在入學(xué)體檢中應(yīng)取消乙肝項目檢測。對于違規(guī)進行乙肝項目檢測、或以學(xué)生乙肝表面抗原陽性為理由拒絕招收或要求退學(xué)的，各區(qū)縣人保部門須及時制止、糾正，給予通報批評。
昨天，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于進一步做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》，要求各用人單位在就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測，不得要求提供乙肝項目檢測報告，此外，也不得詢問勞動者“是否為乙肝表面抗原攜帶者”，以保障乙肝攜帶者的隱私權(quán)。
市人保局明確表示，北京市用人單位招用人員時體檢、公務(wù)員錄用時體檢以及“三支一扶”等基層就業(yè)項目選拔體檢項目中，都必須按要求取消乙肝項目檢測。
今后北京市各區(qū)縣人力市場整頓專項行動中，都要將制止、糾正用人單位在招用人員體檢時違反規(guī)定檢查“乙肝五項”作為重要內(nèi)容。
和人保部、教育部、衛(wèi)生部三部委的要求相比，昨天市人保局發(fā)布的規(guī)定中還提出，確實有對乙肝表面抗原攜帶者實施就業(yè)歧視的，各區(qū)縣人保部門應(yīng)引導(dǎo)勞動者依法向人民法院提起訴訟。
健康網(wǎng)編者語：通過法律法規(guī)的約束，乙肝攜帶者的就業(yè)問題似乎是得到了保證，實際呢，起訴對當(dāng)事人自己又有什么好處呢，只不過是讓更多人知道自己是個乙肝攜帶者，“隱性暴力”不容忽視吧!不說是因為乙肝問題辭退你，而是找出種種工作上的失誤,這些就是法律也難保護的“隱性暴力”，乙肝攜帶者要想讓整個社會充分認(rèn)可，除了需要監(jiān)管部門的支持、社會的認(rèn)同、自身自強不息的努力更是自信自強的原動力。
