中國(guó)肝炎防治基金會(huì)日前發(fā)布的乙肝病毒攜帶者就業(yè)報(bào)告顯示，近八成外企明確宣稱(chēng)拒絕乙肝病毒攜帶者，96%的外企入職招聘要進(jìn)行乙肝檢測(cè)，其中包括摩托羅拉、西門(mén)子、飛利浦、索尼、三星等知名公司。
我國(guó)是乙肝高流行區(qū)，全國(guó)乙肝病毒攜帶者達(dá)1.2億人。如果說(shuō)，我們對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)歧視乙肝患者已經(jīng)見(jiàn)怪不怪，那么近八成外企明確宣稱(chēng)拒絕乙肝患者，則讓人感到非常吃驚。
在我們的想象中，像摩托羅拉、西門(mén)子、索尼這樣的跨國(guó)大公司，一方面，他們要顧及企業(yè)形象，要有很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，應(yīng)該成為消除社會(huì)歧視、促進(jìn)社會(huì)公平的表率;另一方面，他們來(lái)自法制比較健全的國(guó)度，在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，應(yīng)該養(yǎng)成了良好的遵守本國(guó)法規(guī)的意識(shí)和習(xí)慣。比如，由于美國(guó)是一個(gè)多種族、多膚色、多宗教信仰的國(guó)家，那里的人們對(duì)于“歧視”非常敏感。如果某個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)，問(wèn)及應(yīng)聘者的宗教信仰、血型，哪怕只是隨口問(wèn)一問(wèn)，就可能被指責(zé)為歧視，甚至?xí)桓嫔戏ㄍァＤν辛_拉公司想必也是在這種“嚴(yán)苛”的環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的，而且很多跨國(guó)公司，在其全球發(fā)展戰(zhàn)略中都有針對(duì)應(yīng)聘者健康狀況的不歧視聲明。問(wèn)題是，為何這些外企一來(lái)到中國(guó)，就迅速地“入鄉(xiāng)隨俗”，和國(guó)內(nèi)企業(yè)一樣歧視乙肝患者，甚至有過(guò)之而無(wú)不及?
橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。之所以“南橘北枳”，只因兩地氣候差別太大。同樣的，一些跨國(guó)公司一到了中國(guó)就公然歧視乙肝患者，概因中國(guó)的大環(huán)境所致：既然無(wú)數(shù)中國(guó)企業(yè)可以公然歧視乙肝患者，跨國(guó)公司自然紛紛效仿;既然中國(guó)企業(yè)歧視乙肝患者不會(huì)受到任何處罰，跨國(guó)公司自然理直氣壯地效仿;既然中國(guó)法律都不把乙肝患者的權(quán)益當(dāng)回事兒，跨國(guó)公司怎么會(huì)尊重乙肝患者的權(quán)益?
我們沒(méi)有一部反就業(yè)歧視法，反就業(yè)歧視的條文只是零星散見(jiàn)于婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)合同法等法律中。就乙肝患者的就業(yè)權(quán)而言，也只是前幾年通過(guò)民間訴訟，才在新修訂的“國(guó)家公務(wù)員錄取標(biāo)準(zhǔn)”中有所提及，不過(guò)，這對(duì)于企業(yè)招聘顯然毫無(wú)約束力。
勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)，只有人們的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)得到保障，其生存權(quán)、發(fā)展權(quán)才有保障。基于這個(gè)認(rèn)識(shí)，充分保障包括乙肝患者在內(nèi)的公民的平等就業(yè)權(quán)，立法反對(duì)就業(yè)歧視，對(duì)用人單位的行為進(jìn)行規(guī)范，已勢(shì)在必行，不可不為。
