母親的痛苦：乙肝讓娃娃與世隔絕
據(jù)流行病學(xué)調(diào)查，目前全國共有1.2億乙肝病毒攜帶者。為了解更多乙肝病毒攜帶者的生活狀況，9月22日，靈通妹在某乙肝論壇上發(fā)了帖子，結(jié)果在短短的3天內(nèi)，共收到了近二百封反饋回的電子郵件。
云南人施惠是眾多回復(fù)者中的一個，作為孩子母親的她向靈通妹講述了心中的那份沉重。由于母嬰傳播，她和孩子都是乙肝病毒攜帶者?，F(xiàn)在孩子都快6歲了，但只能呆在家里讀書習(xí)字。她告訴靈通妹，為孩子入學(xué)，當(dāng)?shù)赜變簣@的門檻她都踏遍了，可人家一聽娃娃有乙肝，都一口回絕了。一家幼兒園曾表示愿意接納孩子入學(xué)，可入園報到那天，一些家長在聽說有孩子是乙肝病毒攜帶者后，立即找到幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)要求退學(xué)。她說：“我也理解園方的苦衷，當(dāng)園長滿臉無奈地朝我徑直走來時，我主動帶上小孩就離開了。”
沒有幼兒園愿意接收孩子入園，施惠只好每天在家里教孩子識字讀圖?，F(xiàn)在，施惠擔(dān)心的是：孩子到了上小學(xué)的年齡怎么辦？難道還是在家里“上學(xué)”嗎？老實人的困惑：“小三陽”與飯碗勢不兩立!
在3天的采訪中，靈通妹分別以乙肝病毒攜帶者身份和非乙肝病毒攜帶者的身份，與乙肝病毒攜帶者進(jìn)行交流，在網(wǎng)上交談的過程中，靈通妹發(fā)現(xiàn)他們可以十分坦然地告知其病情和生活狀況。但在現(xiàn)實生活中，大多數(shù)渴望坦誠交流的乙肝病毒攜帶者卻難以暢言。
肖偉告訴靈通妹，前年，他被單位檢查出有“小三陽”后，就被請出了單位的門。領(lǐng)導(dǎo)說這是“規(guī)定”，可到底是什么“規(guī)定”卻沒有細(xì)說。到處找工作的肖偉，后來同時接到兩家公司的錄用通知，向來坦誠待人的他，主動向單位說明了自己有“小三陽”的身體狀況。兩家單位一聽，又都改變了主意，他找到其中一家企業(yè)的老總溝通，但人家連門都不準(zhǔn)他進(jìn)。
現(xiàn)在已是一家外資企業(yè)職員的肖偉說：“從那以后，在后來的尋職中，只要公司不問，不體檢，我是不會主動自報‘小三陽’的。”他還說：“我害怕對朋友和同事坦誠相告后，他們會歧視我，我更怕會因此再丟了工作。說實話，我覺得自己這樣過得不真實，但我不得不考慮現(xiàn)實。”就業(yè)者的擔(dān)憂：看到體檢就開逃!
9月23日下午，靈通妹從成都電子科技大學(xué)學(xué)工部了解到，每年都有學(xué)生因是乙肝病毒攜帶者被用人單位退回學(xué)校的情況。據(jù)學(xué)工部郭老師介紹，該校今年因這種情況被單位退回的學(xué)生就有二十名左右。
四川人于強(qiáng)1998年大學(xué)畢業(yè)時，面對激烈的就業(yè)競爭，以片區(qū)排名第二的好成績被一家待遇很好的單位挑中。然而，就在到單位報到的前一天，學(xué)校接到了該單位不錄用于強(qiáng)的通知，原因是體檢單上是“小三陽”。錄用于強(qiáng)的單位屬于非飲食和保育行業(yè)，為何拒收他，這讓于強(qiáng)十分不解。這樣一來，于強(qiáng)錯過了當(dāng)年的畢業(yè)分配。他等到了第二年，可仍然令他失望。
5年來，于強(qiáng)只好打些臨工，碰到單位體檢時，他就躲，躲不過，他就開始逃。于強(qiáng)說，他呆過時間最短的單位只有10天；他曾在一個單位干了20天，遇到體檢，連工資都沒要，于強(qiáng)就離開了。他建議，社會應(yīng)把“澳抗陽性”問題作為隱私對待。相關(guān)人士：乙肝并不如想象的那樣可怕
連日來，靈通妹在采訪中了解到，不少企業(yè)已將體檢乙肝“兩對半”是否合格作為是否錄用求職者的標(biāo)準(zhǔn)。但我國《病毒性肝炎防治方案》中明文規(guī)定，乙肝病毒攜帶者不應(yīng)按現(xiàn)癥肝炎病人處理。除了要求對乙肝病毒攜帶者加強(qiáng)隨訪，不能獻(xiàn)血及從事直接接觸入口食品和保育工作外，可照常工作和學(xué)習(xí)。
據(jù)多年從事病毒性肝炎診療工作的趙醫(yī)生向靈通妹介紹，在乙肝的幾種傳播途徑中，最主要的是醫(yī)源性傳播。比如輸血或者注射針頭消毒不徹底等引起的感染，這種情況占40%；另外一種重要途徑是母嬰傳播，我國有40%以上的乙肝病毒攜帶者來源于這樣的感染；其他的比如性接觸和密切生活接觸也會感染。需要指出的是，大部分成年人能夠依靠自身免疫力將病毒拒之體外。
《新民晚報》：有種毛病叫歧視目前，我國乙肝病毒攜帶者已有1.2億之多，也就是說，每10個人中就有一名。歧視與偏見給乙肝病毒攜帶人群就業(yè)帶來的障礙，已是不容忽視的社會問題。管理層應(yīng)設(shè)法保護(hù)他們的權(quán)益，制定并落實具體措施，避免一些優(yōu)秀人才資源流失，也避免釀成更多的悲劇。
事實上所有人在某個特定的歷史階段都可能受到歧視，你想避免被人歧視嗎，最好的辦法就是從自己做起，不歧視別人。(2003年9月14日)
《深圳商報》：反對就業(yè)歧視應(yīng)從政府部門開始近年來，在一些用人單位，就業(yè)歧視層出不窮，血型歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視、戶籍歧視、年齡歧視等，五花八門，已引起有識之士的重視。在人代會上，早就有代表提出盡快制定《反就業(yè)歧視法》，以切實維護(hù)公民平等就業(yè)的權(quán)利。反對就業(yè)歧視，必須首先從政府部門開始。
如果連政府招收公務(wù)員都堂而皇之地把歧視當(dāng)成正常，那么要求一般的企事業(yè)單位沒有歧視，可能嗎？政府部門必須做全社會的表率。
今年3月，浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生周一超參加嘉興市秀洲區(qū)公務(wù)員考試，因在體檢時被查出乙肝“小三陽”未被錄取，惱怒中殺死區(qū)人事勞動局一名工作人員，刺傷一人。最近周一超一審被判死刑。我們固然譴責(zé)他的沖動和殘忍，但是，作為人事部門就沒一點(diǎn)責(zé)任嗎？但愿，血案不再重演!
