前些天，記者參加一個(gè)人才招聘會(huì)，有位男青年走到筆者的咨詢臺(tái)前，情緒激動(dòng)地說：“我每次找工作最后都成為泡影，難道像我這樣的人，即使再優(yōu)秀也沒用嗎?”
原來這是位“乙肝病原攜帶者”，曾幾次與用人單位達(dá)成錄用意向，但就是過不了招聘體檢這道關(guān)。其實(shí)他申請(qǐng)的只是設(shè)計(jì)院的普通崗位，根本不是國(guó)家規(guī)定的乙肝病毒攜帶者受限崗位,但還是眼睜睜地看著一個(gè)個(gè)機(jī)會(huì)離他而去。
現(xiàn)在許多用人單位的招聘體檢項(xiàng)目，很有些“地毯式轟炸”的架勢(shì)，可謂隨心所欲、無孔不入。除了乙肝兩對(duì)半和乙肝表面抗原檢測(cè)項(xiàng)目外，“孕檢”也已成為不少企業(yè)招聘女員工的必經(jīng)程序。
照理說，是否懷孕本屬女職工的個(gè)人隱私，外人一般無權(quán)過問。但據(jù)華東醫(yī)院有關(guān)醫(yī)生介紹，該院每月平均接受招工體檢單位20余家、招工體檢者近千人，其中數(shù)家單位指名要做“孕檢”。根據(jù)這些企業(yè)的規(guī)定，女性應(yīng)聘者必須通過尿檢和妊娠反應(yīng)檢查，確定沒有懷孕后，才能被錄用。
也許人們會(huì)問：拒絕錄用“乙肝病原攜帶者”和懷孕女工是否涉嫌就業(yè)歧視?拿“乙肝病原攜帶者”來說，它的肝功能有可能沒有受損，而且傳染性極低，除了輸血等深層接觸可能傳染之外，一般的身體接觸不可能傳染，所以，除了餐飲、免疫等行業(yè)外，他們的正常就業(yè)不應(yīng)該受到影響。但是，通常大多數(shù)企業(yè)不會(huì)明確告知求職者：你是因?yàn)椤耙腋尾≡瓟y帶者”或者懷孕而不被錄用的。
由此看來，用人單位固然享有了解職工身體狀況的知情權(quán)，但是對(duì)于這個(gè)知情權(quán)不能沒有限制。根據(jù)《人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知》，“乙肝病原攜帶者”在體檢標(biāo)準(zhǔn)中是屬于合格的，這樣就在政策層面解決了社會(huì)上對(duì)乙肝問題的爭(zhēng)論。尤其引人注目的是，這個(gè)文件的附件二《公務(wù)員錄用體檢表》中沒有乙肝兩對(duì)半和乙肝表面抗原檢測(cè)項(xiàng)目，也就意味著公務(wù)員錄用體檢時(shí)可以不檢查乙肝病毒標(biāo)志物。
但是對(duì)于企事業(yè)單位的招聘體檢項(xiàng)目，目前法律還沒有具體規(guī)范，這就給一些用人單位歧視部分求職者以可乘之機(jī)?？梢姺蓪?duì)招聘體檢項(xiàng)目作出具體限定是完全必要的，特別像“乙肝兩對(duì)半和乙肝表面抗原”、“孕檢”等敏感度比較高的檢測(cè)項(xiàng)目，應(yīng)明確規(guī)定非特殊行業(yè)一般不得將其列入招聘體檢項(xiàng)目，即使用人單位要求檢測(cè)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)也必須予以拒絕。只有這樣，才能真正維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和隱私權(quán)。
